【农贸易家】专注优质农特产品供应,汇聚各地优质产地资源,热销/爆款/应季农特产品源产地直发, 客服微信:nongteyp

本土农村电商人才如何培养?

业内人说 农行天下 1038℃ 0评论
招代理,咨询微信:nongteyp

农村电商,县域电商现在最缺什么?最缺人才,尤其是领军型人才。其实缺人才的事,各行各业都缺,小编走访了本地农村相关电商企业总能听见抱怨人手不够用,专业人才欠缺,从来没有听说过哪个地方人才过剩。大学生到是经常过剩就不了业,但这个要区别对待,他们还谈不上真正意义上的人才。目前我们当地最常见的农村电商人才的培养途径大致分为两种方法,那就是“请进来,走出去”培养。请进来是指通过请进来把外界电商人才新进来一方面做培训,另一方面就在本地带动。走出去培养,是通过送到外地参加培训,实践掌握技能再回来。

“走出去,请进来”的模式已经相对成熟,今天不再阐述,今天要讲的是如何通过本土自我培养讲师类人才,让其实现内部的良性循环。

一、开展电商讲师类大赛,通过大赛为当地筛选可以开展培训的讲师。本地农村电商经过近几年的发展,已经涌现出一批既有理论又有实践经验的典型,他们是很好的电商讲师基础。通过他们可以去开展一些普及性,基础性的培训,为政府节约资源。把好钢用在刀刃上,能够腾出更多的精力培养领军人物。同时也能够提供培养高端人才的土壤。

二、培训按照梯次配置。按照成熟一批用一批的原则,先从基础性培训讲师开始筛选,提升类,实战类逐步跟上。本土电商讲师能够解决的就不要请外地的,本土不能够解决的,那就在请进来!

三、培训重点要有所转变。以前培训的都是应用性人才为主。都是如何去开展营销,销售活动的人才。建议政府可以在培养本土电商讲师上多重视,培养一个好的电商讲师,

1、可以再培训,可以减少电商讲师全部外聘。

2、可以让本土电商发展理念走出去,提升县域品牌影响力,一个好的电商讲师,就是一个宣传队。他走到哪里,宣传就带到哪里。

四、培训资源要向本土电商讲师倾斜。实践永远是培养人才最好的方式,实践多了,能力自然也就得到了提升。

五、建立电商人才智囊库。对本土电商人才进行分类梳理,尤其是讲师类电商人才。他们多是一个县域电商理论创新的基础,而电商理论又是支撑和引领地方电商发展的关键,没有了电商理论的支撑,电子商务就不知道该如何发展,朝那个方向发展。

“农贸易家”是专业性的农村电子商务发展新媒体!国内首批农村电商创业服务平台!也是各地农业企业主、农场主、乡镇干部、村官、返乡创业大学生不得不看的实用型互联网农业新媒体平台!学习最新农业政策、分享农企营销经验、借鉴各方创富智慧!

希望你的农业项目也被农贸易家报道?那就立即投稿我们吧!

转载请注明:农贸易家 » 本土农村电商人才如何培养?

高品质食材供应,不负自然不负卿代理下单
喜欢 (0)or分享 (0)

招代理,咨询微信:nongteyp

您必须 登录 才能发表评论!