对于未来，农业电商的竞争，是农业电商战略和综合实力的竞争，也是人才的竞争。

据专业调查机构的数据显示，目前我国农业电商人才缺口，大约在200万左右。可以说，农村电商整体仍处于拓荒阶段，一般的运营操作人员已非常匮乏，更遑论电商战略人员或顶尖技术、运营等专业操作人员，这些人才都将是各大农业电商公司争先抢夺的目标。

如何才能更好吸引人才？吸纳、培养人才，可以说一直是各农业电商发展的重点工作内容。一方面，可以从北、上、广、深、杭引进了大批如阿里巴巴、腾讯、IBM、百度、京东等著名互联网企业的高端技术和管理人才组建团队，使得人才结构得到进一步优化。这其中包括挖掘包括产品构造师、资深JAVA、前端、Net架构师等在内的多种人才。

另一方面，加大校园电商人才的培养和培训，与全国重点高校均建立了密切的关系。

事实表明，做为农村经济发展不可或缺的重要一环，农村电商正以前所未有的速度进入迅猛发展阶段。这也是培育新型农业经营主体、健全农业社会化服务体系的一股重要力量。

以“让农民更富裕，让居民更健康”己任的惠农网，一直以来积极践行发展农村经济，通过协同效应盘活农村存量市场，并通过创新模式吸引增量市场。这即是对农业供给侧结构性改革进行的深度实践，也是对农村互联网化、建设以农产品为生态链的有益尝试。

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