对于电商发展，特别是处在飞速上升期的电商发展来说，人才的作用不言而喻。对于电商人才的培养，我们在高度重视的同时，也存在一些问题，比如高薪聘请专家团队做规划，但“水土不服”，落地与本地人才衔接不上；电商服务商短缺造成电子商务推进难；人才引进不容易，留住更难；培训效果不理想，培训人次少，培训转化率低，人才队伍发展壮大慢等。

现代电商人才的培养，应该本地化培养和市场招聘引进两条路并举，政府购买服务和社会化服务双主体推进，才能让人才适应本地“水土”。目前，我们要大力培育的是县域电商顶层设计规划人员、综合服务商、专业服务商（培训、网页设计、摄影、代运营、品牌营销）、电子商务企业运营人才等，基于此，我认为校企合作和人才对流相结合，是一条比较科学的路子。

一方面推进校企合作，政府设立专项资金，支持企业和高校合作，建立人才培训基地；

另一方面大力推进人才本地化，由人才服务商、培训讲师在县域开展培训服务，积极传帮带；同时，积极走出去，组织创业青年到电商发达地区学习实践，培育孵化。

（苏宁商学院首批钻石讲师、京东商学院首批蓝带讲师茶马）

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